Lease Assistant

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

En Carter's, puedes sentir la energía positiva y las posibilidades de innovar y crecer. Seguramente estarás orgullosa(o) de ser parte de nosotros porque somos una empresa con la vitalidad de una nueva empresa en busca de personas que nos ayuden a hacer que nuestro futuro sea tan asombroso como nuestro pasado.

Si tienes talento para la innovación, ganas de colaborar y amor por celebrar el éxito, comienza aquí!

Carter's es una empresa establecida con una historia que se remonta a 1865. Somos el mayor comercializador de ropa de marca para bebés y niños en los EE. UU. y el segundo más grande en México, comercializando ropa bajo 2 de las marcas más reconocidas y duraderas: Carter's y OshKosh B'gosh.

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO (TAREAS, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES PARA REALIZAR EL TRABAJO)

· Participar en la negociación de nuevos contratos de arrendamiento, así como coordinar las renovaciones y terminaciones de contratos de arrendamiento actuales (Real Estate y Finance).

· Gestionar la documentación operativa relacionada con Retail y la documentación legal vinculada a Finance, Real Estate y Compliance, incluyendo el seguimiento, recepción, archivo y organización de los documentos correspondientes.

· Participar en la administración de los permisos operativos necesarios para el sector Retail, incluyendo su alta, renovación y baja ante las autoridades gubernamentales competentes.

· Asistir en la revisión y análisis de documentos legales conforme a la legislación mexicana aplicable.

· Redactar y elaborar documentos legales tales como, notificaciones, oficios y otros instrumentos jurídicos aplicables a las áreas de Retail.

· Participar en la creación de estrategias legales que aseguren el cumplimiento de las normativas y mitiguen riesgos legales para la empresa.

REQUISITOS DE CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y CAPACIDADES (COMPETENCIAS MÍNIMAS REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO)

· Conocimiento de la legislación mexicana y experiencia en la gestión de permisos operativos ante las diferentes dependencias y contratos.

· Habilidad para trabajar de manera organizada, manejar múltiples tareas simultáneamente y priorizar eficientemente conforme a plazos establecidos.

· Habilidades sólidas de redacción y revisión de documentos legales.

· Conocimiento en el manejo de instrumentos notarizados y procesos legales relacionados.

· Manejo de paquetería office intermedio (Word, Power Point y Excel).

· Inglés intermedio-avanzado (oral y escrito).

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Y REQUISITOS EDUCATIVOS

· Licenciatura terminada en Derecho.

· Al menos 6 meses de experiencia previa en el ámbito legal, preferentemente en la negociación de arrendamientos, redacción de contratos en arrendamiento y gestión documental.

BENEFICIOS

• Fondo de Ahorro

• Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores

• Vacaciones Premium

• Vales de despensa

• Modelo Híbrido (2 días de Home Office): Oficinas Corporativas en Antara, Polanco

• 50% de descuento en la marca

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por ello nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con un firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano con base en competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no requiere certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos de admisión, permanencia o promoción en el empleo.