Job Description

QUESTIONNAIRE-3-284

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Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

Reclutamiento y Selección del candidata(o)

  • Coordinar el proceso de entrevistas mediante la programación de entrevistas; distribuir materiales de entrevistas. 

  • Gestionar las actividades de reclutamiento interno y externo para garantizar que se satisfagan las necesidades de personal. 

  • Facilitar el proceso de evaluación. 

  • Actuar como punto de contacto para los candidatos y garantizar una experiencia excepcional. 

  • Seguimiento del formulario de evaluación de entrevistas para cada candidato y puesto vacante. 

  • Mantener la integridad y la coherencia del seguimiento a sus vacantes y plan de trabajo. 

  • Realizar evaluaciones, entrevista y verificaciones de referencias. 

  • Recopilar documentos de nuevos empleados y elaborar los expedientes de empleados. (tener los files y documentos firmados y en orden) 

  • Cumplir con la cobertura de vacantes en tiempo y forma 

Incorporación de nuevas(os) empleadas(os)

  • Coordinación de la oferta y periodo de prueba (3 meses) 

  • Preparación de nuevos empleados, pasar el ingreso a nóminas (ingreso en los sistemas IBB y WD, configuración de la nómina) 

  • Asegurar el correcto ingreso del personal en WD 

  • Asegurar documentación e ingreso del nuevo empleado el primer día 

 

Otros Proyectos? 

  • Coordinar las actualizaciones de las descripciones de puestos con todos los departamentos. 

  • Coordina encuestas e informes sobre el entorno laboral, evaluación de pulso  

  • Asiste al Director de RR.HH. en proyectos de integración de RR.HH. con el Departamento de Recursos Humanos de EE.UU. 

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. 

Application Instructions

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